Maximum loon

De oorzaken van de lage lonen en hoge kosten

• In de jaren '1950 verdiende een topbestuurder ongeveer 50 keer het minimumloon. Nu verdient de topbestuurder vaak honderden keren het minimumloon. Dat soort idioot hoge lonen gaan ten koste van de werknemers, de gepensioneerden en de werklozen.

• In de afgelopen 30 jaar zijn de loonkosten (als aandeel van de totale kosten) van bedrijven een paar procent gedaald en is het divident dat men uitkeert gestegen. De werknemers worden AFGEKNEPEN terwijl de rijken zichzelf en elkaar steeds hogere beloningen hebben toegekend.

Deze twee punten zijn de echte oorzaak van de crisis en de woede van de gewone mensen.

Pensioenfondsen zijn schuldig

De Europese pensioenfondsen beheren een gigantische plas met geld. Dat geld is van de werknemers en gepensioneerden. Waarom wordt dit geld niet besteed ten gunste van de werknemers en de gepensioneerden?

Ik stel het volgende voor.

Nieuw beleid voor pensioenfondsen

• Pensioenfondsen EISEN van de bedrijven, dat het salaris van de topmensen teruggebracht wordt tot maximaal 50 keer het minimumloon.

  • Er komt dus een MAXIMUM loon

  • Als een CEO 2000 uur per jaar werkt en zijn loon is 50 keer het minimumloon, dan bedraagt zijn maximumloon 100.000 keer het minimum uurloon. Is het minimumloon 10 euro per uur, dan is het maximumloon 1.000.000 per jaar.

• Pensioenfondsen EISEN van de bedrijven, dat het aandeel van de loonkosten in de totale bedrijfskosten met een paar procent wordt verhoogd en dat het aandeel van het dividend met een paar procent wordt verminderd. De aandeelhouders krijgen dus een beetje minder en de werkenden krijgen aanzienlijk meer.

  Dit gaat in eerste instantie ten koste van de inkomsten van de pensioenfondsen. Maar dat wordt gecompenseerd, doordat de werknemers meer geld krijgen en dus ook een hogere pensioenpremie betalen.

Nieuw beleid vakbonden

De vakbonden dienen zich meer in te zetten voor een rechtvaardige verdeling van de inkomsten. De mensen onderaan moeten veel meer krijgen. Het criminele gegraai aan de top moet worden bestreden.

Bedrijven die niet meewerken, worden platgelegd totdat ze wel meewerken.

Pensioenfondsen worden door de vakbonden onder druk gezet, zodat ze het boven beschreven voorstel uitvoeren.

De vakbonden bestuderen de bedrijven en PUBLICEREN het salaris van de topmensen en het aandeel dat aandeelhouders krijgen en het aandeel dat de werknemers krijgen (als loonkosten als percentage van de bdrijfskosten.)

De vakbonden geven de bedrijven een cijfer (bijvoorbeeld tussen 0 en 10) voor sociaal gedrag. Bedrijven met een asociaal beloningsbeleid krijgen een dikke onvoldoende.

Maak arbeid schaars

• Naarmate een grondstof schaarser wordt, neemt de waarde toe.

  Gaan we allemaal 60 uur per week werken, dan is er een overvloedig aanbod van arbeid en worden we afgeknepen.

• Gaan we allemaan 20 uur per week werken, dan is er een schaarste aan arbeid en gaan de lonen omhoog.

• De kunst is om het voor werknemers optimale aanbod aan arbeid aan te bieden. Niet teveel, zodat de lonen niet afgeknepen worden. Niet te weinig, zodat we de economie niet schaden. Precies genoeg.

• Ook dat is een taak voor de vakbonden. Verminder de werktijden en de werkdruk en de lonen gaan omhoog.

Consumenten: Stem met je portemonnee

Als de vakbonden de bedrijven een cijfer geven voor sociaal gedrag, kunnen de consumenten gemakkelijk kiezen. Bedrijven met een hoog cijfer voor sociaal gedrag krijgen onze klandizie.

Bedrijven met een onvoldoende worden zoveel mogelijk geboycot. Aandeelhouders worden niet blij, als ze een groter aandeel krijgen van veel minder winst of zelfs verlies.

Een betere wereld creeren we zelf

Het helpt niet als we als kleine kinderen bij de politiek gaan jengelen om een boterham meer.

Het helpt wel, als we de macht die we hebben effectief gaan gebruiken. Via de pensioenfondsen zijn we grote aandeelhouders van de bedrijven. En via ons werk hebben we de macht over de bedrijven. Weigeren we te werken, verdienen de bedrijven helemaal niets.

• Gebruik je macht als deelnemer aan een pensioenfonds.

• Gebruik je macht als werknemer en als vakbondslid.

• Gebruik je macht als consument.

• Samen verbeteren we de wereld.